Türkiye Teknoloji Sektörü Ücret ve Yan Haklar Araştırma Raporu

Girişimci ağı Endeavor Türkiye ile danışmanlık şirketi Melon’ın ortak yürüttüğü “Türkiye Teknoloji Sektörü Ücret ve Yan Haklar Araştırma Raporu Kasım 2024” yayınlandı. Bu rapor, Türkiye’nin hızlı büyüyen 100 teknoloji şirketinden alınan verilerle 2024 yılının son yarısını kapsayan bir yıl değerlendirmesi sunuyor. Özellikle yurt dışı merkezli olup Türkiye’de mühendislik ekipleri bulunduran organizasyonlarla yapılan görüşmelerde, rekabet avantajının zayıfladığına dair net mesajlar elde edildi.

Yetenekli mühendis havuzuna sahip olmasına rağmen, Türkiye’de maliyet avantajını kaybeden birçok firmanın mühendislik ekiplerini küçültme veya Türkiye’den alım yapmayı sınırlama kararı aldığı gözlemlendi. Bu durum, teknoloji sektöründeki yetenek yönetimi ve istihdam stratejileri açısından önemli sinyaller veriyor. Araştırmaya katılan şirketlerin beşte biri, ücret ödemelerinde dövizi baz alırken, deneyimli ve deneyimsiz çalışanlar arasındaki ücret farkının giderek azaldığı da dikkat çekici bir bulgu olarak öne çıkıyor.

Çalışanlara Hisse Senedi Opsiyonu ve Yan Haklar

Çalışanlarına tamamlayıcı sağlık sigortası veya özel sağlık sigortası sağlayan teknoloji şirketlerinin oranı %82 gibi yüksek bir seviyede seyrediyor. Ayrıca şirketlerin %94’ü çalışanlarına yemek desteği sağlıyor. Haziran 2024 itibarıyla medyan yemek ücreti 225 TL iken, Ekim ayında %21’lik bir artışla 272 TL’ye yükseldi. İyi performansı prim ödemesi ile ödüllendiren şirket oranı ise %93 olarak kaydedildi. Araştırma sonuçlarına göre, şirketlerin %43’ü prim ödemelerini yıllık, %15’i üç aylık, %12’si ise aylık bazda gerçekleştirmekte.

Katılımcı şirketlerin %52’si hisse senedi opsiyonunu tüm çalışanlarına sunmaktadır. Verimliliği artırmak amacıyla son dönemlerde sıklıkla başvurulan yapay zekâ teknolojileri, iş süreçlerinde önemli değişimlere yol açmaktadır. Yapay zekânın iş süreçlerine entegrasyonu konusunda %92’lik bir katılım oranı gözlemleniyor. Şirketlerin %42’si, yapay zekanın iş süreçlerinde verimliliği artırdığını ve rutin işlerin otomatikleştiğini belirtirken, %52’si yapay zeka alanında çalışanlarına herhangi bir eğitim veya farkındalık programı sunmamaktadır.

Katılımcı şirketlerin %69’u yapay zekânın iş gücü üzerinde verimliliği artırmak ve rutin işleri otomatikleştirmek gibi bir faydasını görmekte, %61’i ise bu etkilerin veri analizi ve raporlama süreçlerinde yoğunlaştığını ifade etmektedir. Yapay zekayı en fazla kullanan ekipler arasında IT (%85) ve pazarlama (%80) ön planda yer almaktadır.

Stratejik Pozisyonlarda Ücret Artışları

Aynı araştırmanın Haziran ayında yayınlanan 2024 Ara Dönem Ücret ve Yan Haklar Raporu’na göre, şirketlerin %49’u ücret artışı planlarken, %18’inin artış yapmayı düşünmediği, %33’ünün ise kararsız olduğu belirlenmiştir. Yeni bulgular, şirketlerin %67’sinin artış yapmayı tercih ettiğini göstermektedir. 2025’te şirketlerin %85’i, çalışan ücretlerine artış yapacağını ancak oranları konusunda net bir karar veremediklerini ifade etmektedir. Bu durum, dövizle ödeme yapan şirketlerde de %75 ile aynı oranda seyretmektedir.

Yazılım sektöründe son bir yılda raporlanan rollerin %25’inde ücret artış oranları %100’ü aşarken, teknoloji direktörü, full-stack yazılım direktörü ve siber güvenlik müdürü gibi stratejik pozisyonlar, bu artış trendinin en belirgin görüldüğü roller arasında yer almaktadır. Araştırma sonuçlarını değerlendiren Endeavor Türkiye Genel Sekreteri Aslı Kurul Türkmen, Türkiye teknoloji sektörünün büyük bir değişim ve dönüşüm döneminden geçtiğine dikkat çekerek, “Rapor, sektördeki bu dönüşümü anlamak ve yönlendirmek adına değerli içgörüler sunuyor” dedi.