Nissan’ın Küresel İş Gücü Gelişmeleri ve Stratejileri

Japonya’nın önde gelen otomotiv devi Nissan, küresel ölçekte 10.000’den fazla çalışanını işten çıkarma planını açıkladı. Bu adım, şirketin maliyetleri azaltma ve sürdürülebilir büyüme stratejileri doğrultusunda atılmış önemli bir adımdır. Ayrıca, önceden planlanan diğer işten çıkarmalarla birlikte, toplam işten çıkarmaların şirket çalışanlarının yaklaşık %15’ine ulaşması beklenmektedir.

NHK haber ajansına göre, bu kapsamlı küçülme programı, Nissan’ın pandemi sonrası zorlu piyasa koşullarına uyum sağlama ve rekabet gücünü artırma çabalarının bir parçasıdır. Yeniden yapılanma sürecinde, şirketin teknoloji ve elektrikli araçlara yaptığı yatırımların artmasıyla birlikte, bazı departmanlarda yeniden yapılandırma ve görev değişiklikleri de gündeme gelmektedir.

İşten çıkarmalarla birlikte, Nissan’ın toplam çalışan sayısının 20.000’e ulaşması öngörülüyor. Bu büyük çaplı değişiklikler, şirketin finansal sürdürülebilirliğini sağlamayı ve yeni nesil otomobillerde liderliği sürdürmeyi hedeflemektedir. Ayrıca, şirketin inovasyon ve teknolojik gelişmelere odaklanmasıyla, çalışanların yeni beceriler kazanması ve sektörün geleceğine uyum sağlaması amaçlanmaktadır.

Geleceğe Yönelik Planlar ve Çalışanlara Dair Yaklaşımlar

Nissan, işten çıkarma sürecinde çalışanlarına çeşitli destek ve eğitim programları sunmayı taahhüt etmektedir. Bu kapsamda, kariyer geçişi ve yeniden eğitim imkanları sağlanarak, çalışanların yeni kariyer yollarına yönelmeleri teşvik edilmektedir. Şirket, inovasyona yaptığı yatırımlarla, sürdürülebilir ulaşım çözümlerinde öncü olmayı sürdürecektir.