Necmi ÇELİK Araştırması

Necmi ÇELİK, Happy Place to Work tarafından 2024 Nisan ayında gerçekleştirilen “Türkiye’de İK’nın Gündemi” başlıklı araştırmaya 239 büyük ölçekli şirketin üst düzey İK yöneticisinin katıldığını belirtti. Araştırma sonuçları, 2023 yılının yetenek savaşlarına odaklandığını gösterirken, İK yöneticilerinin 2024 yılında Lider ve Çalışanların Gelişimi ve Eğitim Programları, E-Dönüşüm, İşveren Markası ve Sürdürülebilirlik projelerine odaklandığını ortaya koydu. Yapay zeka ve iş yapma şekillerindeki değişimler de dikkate alındığında şirketlerin İK yönetiminde zorlu bir dönemden geçtiğine dikkat çekildi.

Çalışan Mutluluğu Düşüşte

Çalışan mutluluğunun son yılların en düşük düzeyine indiği ve %14 azaldığı vurgulandı.
İK yöneticilerinin öncelikli olarak düzenli eğitim ve gelişim fırsatları sunarak çalışan mutluluğunu artırmayı hedeflediği belirtildi.
Çalışan trafiği ve karmaşık sorunlar nedeniyle İK yöneticilerinin zor bir dönem yaşadığı ifade edildi.

Önde Gelen Şirketlerin Politikaları ve Projeleri

Migros Grubu: Değerlerine odaklanarak eşitlik ve kapsayıcılığı ön planda tutan inovatif projeler geliştiriyor.
TEI TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş.: Dijitalleşmeyi ön planda tutarak çalışan esenliğine odaklanan dönüşüm projeleri yürütüyor.
Penti: Çalışan deneyimini dijitalleştirerek geleceğe hazırlanma sürecinde yeteneklere odaklanıyor.
Siemens: Eğitim saatlerini artırarak iş-yaşam dengesi ve dijital iyilik hali konularına odaklanıyor.

Özetle

Araştırmaya katılan şirketlerin 2024’te çalışan mutluluğuna odaklanarak farklı projeler geliştirdiği ve İK yönetiminde zorlu bir dönemden geçtikleri belirtildi.