Microsoft’tan Organizasyonel Değişiklikler ve İşten Çıkarmalar

Microsoft’un resmi sözcüsü, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, şirketin hızla değişen küresel pazarda başarıyla ilerleyebilmesi adına organizasyonel yapısında çeşitli düzenlemeler yaptığını belirtti. “Şirketi dinamik ve rekabetçi bir pazarda en iyi şekilde konumlandırmak amacıyla gerekli organizasyonel değişiklikleri hayata geçiriyoruz,” diyerek, şirketin vizyonunu ve stratejisini vurguladı.

Açıklamada, Microsoft’un iş gücünü daha verimli ve esnek hale getirmek adına düzenli olarak personel sayısında ayarlamalar yaptığı, yönetici kademelerini azaltarak karar alma süreçlerini hızlandırdığı ve çeşitli süreçleri sadeleştirerek operasyonel etkinliği artırdığı ifade edildi. Bu adımların, şirketin inovasyon ve müşteri odaklılığını güçlendirmeyi amaçladığı belirtildi.

ABD basınında çıkan haberlerde, şirketin bu organizasyonel değişiklikler kapsamında, yaklaşık %3 oranında çalışanına işten çıkarma kararı aldığı aktarıldı. Bu çerçevede, Microsoft’un toplam çalışan sayısında yaklaşık 6 bin civarında personelin işine son verildiği bilgisi paylaşıldı. Böylelikle, Microsoft’un 2023 yılı içerisinde açıkladığı toplam 10 bin çalışanı kapsayan işten çıkarma planı, en yüksek sayıda personeli ilgilendiren uygulama haline geldi.

Microsoft’un global stratejisi ve mali performansı göz önüne alındığında, bu adımların şirketin uzun vadeli sürdürülebilirliğine ve yenilikçilik kapasitesine katkı sağlayacağı öngörülüyor. İşten çıkarma kararlarının, şirketin daha çevik ve rekabetçi bir yapıya ulaşmasına yönelik önemli bir adım olduğu düşünülüyor.