Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenleme ile memurların çalışma hayatında önemli bir yenilik

Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen 43’üncü maddeyle esasları belirlenen yeni yönetmelik, devlet memurlarının çalışma hakkını genişleten önemli bir adımı temsil ediyor. Bu düzenleme sayesinde, memurların doğum, evlat edinme veya çocuklarının ilkokula başlaması gibi kritik dönemlerde, aile ve iş hayatını daha uyumlu hale getirmeye yönelik önemli haklar tanınıyor.

Özellikle, memurların çocuklarının sağlıklı gelişimi ve aile yaşamını desteklemek amacıyla, yarı zamanlı çalışma imkânı sunuluyor. Bu sayede, anne-baba konumundaki memurlar, çocuklarının eğitim ve gelişim dönemlerinde daha fazla zaman ayırabilme şansı elde ediyorlar.

Yönetmelik kapsamında, doğum yapan anne memurlar, eşleri doğum yapan erkek memurlar ve çocuklarını evlat edinen memurlar, bu haklarından faydalanabilecek. Özellikle, çalışma süreleri haftalık toplamda yarıya indirilecek ve bu süre en az üç gün ve her gün en az üç saat olarak planlanabilecek. Bu düzenleme, memurların çocuk bakımını ve aile yaşamını desteklemek amacıyla getirildi.

İki ebeveyn de memur olan ailelerde, her iki ebeveynin de bu haktan yararlanabilmeleri mümkün olacak. Ayrıca, bu çalışmalardan faydalanmak isteyen memurların bazı temel şartları karşılaması gerekmekte; bunlar arasında çocuğun sağ olması, daha önce benzer bir haktan yararlanmamış olması ve görev unvanının bu düzenlemeye uygun olması bulunuyor.

Ancak, bazı yönetici kademelerinde görev yapan memurlar bu haktan yararlanamayacak. Özellikle, şube müdürü ve üzeri unvanlarda görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında bulunan memurlar bu imkanın dışında tutulacak. Ayrıca, kamu hizmetinin aksamaması adına, belirli kadro unvanlarında da yarı zamanlı çalışma uygulamasına izin verilmeyecek. Bu istisnalar, ilgili bakanlıkların teklifleri ve Cumhurbaşkanlığı onayıyla belirlenecek.

Bu düzenlemenin amacı, kamu hizmetlerinin aksamasını engellemek ve hizmet kalitesini korumaktır.

Yarı zamanlı çalışan memurların mali ve sosyal hakları, çalışma süreleriyle orantılı olarak düzenlenecek. Ödemeler, ilgili mevzuat hükümlerine uygun şekilde yapılacak ve bu hizmet dönemleri, derece ve kademe ilerlemesinde yarım süre olarak dikkate alınacaktır. Bu sayede, memurların kıdem ve maaş artışları, çalışma saatlerine göre doğru bir şekilde hesaplanacak.

Çalışma süresi boyunca geçen hizmet süreleri de, hizmet puanlaması ve kariyer gelişiminde dikkate alınacak. Bu uygulama, memurların hem aile yaşamlarını desteklerken, kariyer ve maaş anlamında da adil bir düzenleme sunmayı hedefliyor.

Memurlar, yarı zamanlı çalışma hakkını kullanmaya başladıktan sonra, çeşitli nedenlerle bu haklarını sonlandırma imkanına sahip olacaklar. Özellikle, çocuğun ilkokula başlaması, hayatını kaybetmesi ya da memarın talebi doğrultusunda bu uygulama sona erecek. Ayrıca, memurların yer değişikliği, geçici görevlendirme veya unvan değişikliği gibi durumlarda da bu haklar devam edebilecek.

Bu düzenlemenin amacı, aile ve iş yaşamını dengede tutmak ve memurların ihtiyaçlarına göre esnek çalışma imkânları sunmaktır. Ayrıca, bu hakların suiistimal edilmemesi ve uygun kullanımı için belirli kurallar ve şartlar öngörülmüştür.